MINDSET?

Muito se ouve falar sobre mindset, mas você sabe o que esse termo realmente significa? É possível descrevê-lo como a mentalidade que cada um de nós tem em relação à vida.  Em termos práticos, o conceito significa o conjunto de atitudes mentais que influência diretamente nos nossos comportamentos e pensamentos.

Segundo Carol Dweck autora do livro “Mindset- A nova psicologia do sucesso” existem dois tipos de mentalidades distintas no qual interagimos dia-dia: fixa e progressiva.

A atividade mental fixa é aquela que faz com que os indivíduos acreditem que se não nascem com determinadas capacidades e dons, naturalmente, também não podem desenvolvê-los ao longo do tempo. Geralmente, eles entendem que a inteligência deles está sendo colocada em julgamento a todo momento e se sentem inseguros em relação a isso.

O segundo tipo de mentalidade é chamada de progressiva ou de crescimento. Ao contrário da mentalidade fixa, as pessoas com esse tipo de pensamento acreditam que seus talentos e habilidades podem ser desenvolvidos, desde que elas sejam pacientes, focadas, esforçadas e dedicadas. Um indivíduo com esse mindset tem a aptidão para transformar a dificuldade em uma oportunidade de aprender e evoluir.

Mindset e as mudanças comportamentais

Da mesma forma que o mindset pode ser construído, ele pode ser alterado. Isso significa que você pode desenvolver uma nova realidade da qual gostaria de fazer parte, e começar a viver a partir disso. Para mudar efetivamente algum hábito ou comportamento, é preciso mudar o seu mindset, ou seja, sua forma de ver o mundo.

Caso não haja uma mudança de mentalidade, é muito provável que atitudes sabotadoras e crenças limitantes acabem impedindo a mudança no comportamento. A partir do momento em que você realiza uma mudança efetiva no seu pensamento, seu comportamento também se altera, passando a ser sua nova realidade.

A importância de um mindset positivo em sua empresa

Um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas é mudar a mentalidade de seus colaboradores e da organização em si. Isso porque é preciso incentivá-los a “pensar fora da caixa”, o que exige investimento em inovação e motivação.

É possível criar uma mentalidade diferente daquela que as pessoas estão acostumadas e que foi moldada pela realidade e história de vida de cada um. Isso resulta no alcance de resultados diferentes daqueles já alcançados, com uma performance ainda maior.

Livro:

O livro Mindset de Carol S. Dweck é um clássico da psicologia sobre este conceito!!

Se ficou interessado vale a pena investir !!! 😜