Tá achando bizarro? Saiba que não. Na verdade, justamente por conta de todas as automações que vão rolar, a galera vai ter que se destacar pelas suas habilidades emocionais e sociais. Para o futuro, a expectativa é de que seres humanos e robôs sejam parças. Isso significa que a gente vai ter que se acostumar a ter como brother no trabalho uns robozinhos.
A melhor parte disso, é que os especialistas dizem que eles vão ficar com as tarefas chatas, entediantes, repetitivas, então a gente vai poder usar mais a nossa criatividade e atuar no que realmente interessa. Veja só as palavras do próprio Pearson:

“A não ser que aconteça uma inovação sem precedentes, acho que pelos próximos 10 a 20 anos a inteligência artificial não vai conseguir realizar essas tarefas que exigem habilidades essencialmente humanas. No médio prazo, vejo os humanos saindo das funções que exigem um QI elevado para as que necessitam de QE, um quociente emocional, mais apurado.”

Mas e aí, não tem chance da gente perder nossos trampos?
O Pearson diz que não (UFA!).

De acordo com o futurologista, a colaboração entre o homem e a máquina vai permitir uma maior produtividade das pessoas, o que inclui a criação de novos cargos e funções. Além disso, os robôs não vão ocupar vagas que exijam empatia, afeto e cuidado, por mais avançada que a máquina seja.
Como você pode ver, ao que tudo indica, para se manter relevante no mercado de trabalho, a gente vai precisar investir em inteligência emocional. Já reparou no tanto de coach que tem surgido por aí? Isso já é indício de que trabalhar as capacidades internas é realidade. Bora ver de novo o que o Pearson fala sobre isso?

“Uma das funções que mais vemos crescer atualmente são relacionadas de alguma forma a coaching, ensinar outras pessoas habilidades que elas não sabem ou precisam de um aprimoramento. Com mais tempo livre por conta da automação, vamos ter de aprender novas coisas e há uma categoria profissional se especializando nisso. Não se trata apenas de ensinar novas habilidades, mas também aprimorar relações interpessoais e se tornar um líder melhor.”